ontslag op staande voet

Onze ervaren arbeidsrecht specialisten helpen u direct!

Heeft u te maken met ontslag op staande voet? Uw werkgever moet zich aan strikte regels houden anders is uw ontslag op staande voet niet geldig en heeft u recht op een schadevergoeding, doorbetaling loon en een ww uitkering.

Iedereen heeft recht om goed geïnformeerd te zijn omtrent arbeidsrecht. Wij bieden u daarom altijd een gratis intake gesprek. Hierin kunt u uw situatie aan ons voorleggen en wij kunnen u vertellen wat u kunt verwachten.

Onze juridische intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar.
Bel 088 – 374 7927 voor een gratis intake gesprek.

Direct advies van een arbeidsrecht specialist

Heeft u te maken met ontslag op staande voet? Dan zit u in een vervelende situatie en het is belangrijk dat u zo snel mogelijk duidelijkheid heeft. Uw werkgever mag u alleen ontslaan als er hiervoor een geldige reden is. Het moment dat u te horen krijgt dat u ontslagen wordt moet de reden hiervoor direct worden verteld. Is deze reden geldig dan stopt per direct uw arbeidsovereenkomst en het recht op loon van deze werkgever. U kunt het ontslag aanvechten wanneer u dit onterecht vindt. De werkgever moet aan 3 eisen voldoen met ontslag op staande voet.
De 3 eisen zijn:

  • Er moet sprake zijn van een dringende reden
  • Ontslag op staande voet moet direct gegeven worden
  • De dringende reden moet de werknemer direct meegedeeld worden

Het moment dat de werkgever niet aan deze eisen voldoet kan het worden aangevochten en het ontslag nietig laten verklaren. Als het ontslag nietig wordt verklaard dan moet uw werkgever uw loon doorbetalen tot u officieel uit dienst bent plus een schadevergoeding. De rechter bepaald de einddatum van het dienstverband en de schadevergoeding. Wanneer de rechter dit besloten heeft bent u niet meer op staande voet ontslagen en heeft u recht op een ww uitkering.

Bij ontslag op staande voet is er spraken van ontslag met een bepaalde reden. Het UWV verleent u geen WW uitkering wanneer u om een verwijtbare reden werkloos bent. Ontslag op staande voet voldoet aan de criteria om geen recht te hebben op een WW uitkering. Er is een uitzondering voor Het verliezen van uw recht op een WW uitkering met ontslag op staande voet en dat is als u niet verwijtbaar bent voor het ontslag. Dit wil zeggen dat het ontslag niet aan u ligt, Dit komt voor als de oorzaak van het ontslag een alcoholverslaving of drugsverslaving is. Dit komt omdat deze verslavingen als ziektes worden geklasseerd en dus is het iets wat niet aan u verwijt kan worden.

Het moment dat iemand op staande voet is ontslagen kan dit worden aangevochten bij de kantonrechter om het nietig te laten verklaren. De werkgever reageert vaak op het horen van de aanvechting van het ontslag met een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst is overeenkomst waarbij er een de werknemer en werkgever zonden consequenties direct uit elkaar gaan. Dit is gunstig voor de werkgever omdat de werkgever dan geen ontslagvergoeding hoeft toe te kennen, ook is het een zekerheid dat de werknemer definitief weg is en hiermee wordt een kostbare procedure bij de kantonrechter vermijd.

Hierdoor is er een kans dat de werknemer weer recht heeft op een WW uitkering maar dit is nog geen zekerheid. Dit komt omdat het UWV zelfstandig beslist of er een ontslag op staande voet situatie plaats heeft gevonden of niet. Als het UWV oordeelt dat deze situatie heeft plaatsgevonden dan heeft de werknemer geen recht op een uitkering. Het UWV kan aan de hand van de afspraken die in de vaststellingsovereenkomst staan een vermoeden krijgen van een ontslag op staande voet. Dus een vaststellingsovereenkomst garandeert geen WW uitkering. Het is dus altijd een goed idee om u te laten adviseren over uw situatie tijdens een gratis intake gesprek.

Let op: Ook wanneer de reden van het ontslag op staande voet gegrond is zoals diefstal, fraude, dronken op werk, wangedrag etc. dan is het belangrijk dat uw werkgever zich heeft gehouden aan de drie wettelijke eisen. Als uw werkgever zich niet aan een van deze drie eisen heeft gehouden bel dan direct met onze juridische intakebalie 088 – 374 7927.

Direct weten waar u aan toe bent? Neem dan contact op voor een gratis intake gesprek.
Bel ons op 088 – 374 7927 of laat uw gegevens achter en wij bellen u terug.

R

Altijd een gratis intake gesprek

Weet direct waar u staat zonder kosten te maken. Maak gebruik van onze gratis intake 7 dagen per week.

R

Arbeidsrecht advocaten

Bij het Juridisch loket arbeidszaken zijn ervaren arbeidsrecht advocaten en juristen aangesloten en gevestigd door heel Nederland.

R

Vaste tarieven

Onze aangesloten arbeidsrecht advocaten en juristen werken met vaste tarieven. Komt u in aanmerking voor toevoeging dan helpen zij u daarbij.

R

7 dagen per week bereikbaar

Wij zijn voor u 7 dagen per week bereikbaar van 08:00 tot 20:00. Zo kunt u ons bereiken wanneer het u uitkomt.

R

Vestigingen in heel Nederland

Onze aangesloten advocaten en juristen zijn gevestigd met diverse kantoren door heel Nederland. Maak vandaag nog een afspraak of bel voor een gratis intake met onze juridische intake balie.

Gratis gesprek aanvragen

Snel weten waar u aan toe bent? Leg uw situatie voor in een gratis telefonisch intake gesprek. Laat uw gegevens achter of bel ons zelf op 088 - 374 7927.

Ik ga akkoord met het privacy statement .

R

Altijd een gratis intake gesprek

Weet direct waar u staat zonder kosten te maken. Maak gebruik van onze gratis intake 7 dagen per week.

R

Arbeidsrecht advocaten

Bij het Juridisch loket arbeidszaken zijn ervaren arbeidsrecht advocaten en juristen aangesloten en gevestigd door heel Nederland.

R

Vaste tarieven

Onze aangesloten arbeidsrecht advocaten en juristen werken met vaste tarieven. Komt u in aanmerking voor toevoeging dan helpen zij u daarbij.

R

7 dagen per week bereikbaar

Wij zijn voor u 7 dagen per week bereikbaar van 08:00 tot 20:00. Zo kunt u ons bereiken wanneer het u uitkomt.

R

Vestigingen in heel Nederland

Onze aangesloten advocaten en juristen zijn gevestigd met diverse kantoren door heel Nederland. Maak vandaag nog een afspraak of bel voor een gratis intake met onze juridische intake balie.

Gratis gesprek aanvragen

Snel weten waar u aan toe bent? Leg uw situatie voor in een gratis telefonisch intake gesprek. Laat uw gegevens achter of bel ons zelf op 088 - 374 7927.

Ik ga akkoord met het privacy statement .

"Jullie hebben mij snel duidelijk inzicht gegeven wat ik het beste kan doen in mijn situatie. Ik ben blij dat ik het ontslag heb aangevochten. Nu heb ik namelijk wel recht op een ww-uitkering"

Marieke Keizer

"Juristen en advocaten die echt verstand hebben van arbeidsrecht. Mijn werkgever heeft zich niet aan de wettelijke eisen gehouden en Juridisch Loket Arbeidszaken heeft mij goed geholpen"

Stacy Boogaard

"Jullie hebben direct actie ondernomen en mijn werkgever krabbelde meteen terug. Ik ben heel blij met jullie expertise!"

David Willemsen

Contacteer ons

Het intake gratis gesprek

Bent u op zoek naar een erfrecht advocaat of wilt u weten of het verstandig is een erfrecht advocaat in te schakelen? Neem dan contact op met ons voor gratis intake gesprek. In dit gesprek kunt u uw situatie voorleggen en kunnen wij u aangeven waar u staat en welke weg het beste is om te bewandelen. Zo weet u waar u aan toe bent zonder kosten te hoeven maken.