ontslag in het onderwijs

Direct advies van een arbeidsrecht advocaat

Heeft u te maken met ontslag op staande voet? Dan zit u in een vervelende situatie en het is belangrijk dat u zo snel mogelijk duidelijkheid heeft. Vaak houdt de werkgever zich bij ontslag op staande voet niet aan de wettelijke eisen en kunt u het ontslag op staande voet aanvechten bij de kantonrechter. Het ontslag wordt dan nietig verklaard en uw werkgever moet uw loon doorbetalen tot u officieel uit dienst bent plus een schadevergoeding. De rechter bepaald de einddatum van het dienstverband en de schadevergoeding. Wanneer de rechter dit besloten heeft heeft bent u niet meer op staande voet ontslagen en heeft u recht op een ww uitkering.

Let op: Ook wanneer de reden van het ontslag op staande voet gegrond is zoals diefstal, fraude, dronken op werk, wangedrag etc. dan is het belangrijk dat uw werkgever zich heeft gehouden aan de drie wettelijke eisen. Als uw werkgever zich niet aan een van deze drie eisen heeft gehouden bel dan direct met onze juridische intakebalie 088 – 374 7927.

Direct weten waar u aan toe bent? Neem dan contact op voor een gratis intake gesprek.
Bel ons op 088 – 374 7927 of laat uw gegevens achter en wij bellen u terug.