Slapend dienstverband
Slapend dienstverband laten beëindigen? Neem contact met ons op voor advies.
Heeft u een slapend dienstverband? Kom in actie en ontvang een zo hoog mogelijke transitievergoeding. Uw werkgever moet in bijna alle gevallen meewerken na de uitspraak van de hoge raad op 8 november. Wij nemen contact op met uw werkgever, regelen een vaststellingsovereenkomst en transitievergoeding voor u. Plan vandaag nog een gratis intake gesprek en ontdek uw mogelijkheden.
Iedereen heeft recht om goed geïnformeerd te zijn omtrent arbeidsrecht. Wij bieden u daarom altijd een gratis intake gesprek. Hierin kunt u uw situatie aan ons voorleggen en wij kunnen u vertellen wat u kunt verwachten.
Onze juridische intakebalie is 7 dagen per week bereikbaar.
Bel 088 – 374 7927 voor een gratis intake gesprek.
Direct advies bij slapend dienstverband
Arbeidsrecht.net helpt werknemers bij het beëindigen van een slapend dienstverband. Bent u twee jaar of langer ziek en heeft u een slapend dienstverband? Dan is uw werkgever nu in bijna alle gevallen verplicht mee te werken wanneer u vraagt om het dienstverband te beëindigen middels een vaststellingsovereenkomst. Heeft u een slapend dienstverband dan heeft u kans op een vergoeding van uw werkgever.
Neem dus direct contact op met ons en bespreek uw mogelijkheden in een gratis intake gesprek. Wij kunnen voor u het dienstverband laten beëindigen met ontslag met wederzijds goedvinden. Wij zullen het vaststellingsovereenkomst ook voor u controleren of het aan alle wettelijke eisen voldoet. Wanneer u uit dienst bent met een vaststellingsovereenkomst zult u een transitievergoeding ontvangen.
Direct weten waar u aan toe bent? Neem dan contact op voor een gratis intake gesprek. Bel ons op
Altijd een gratis intake gesprek
Weet direct waar u staat zonder kosten te maken. Maak gebruik van onze gratis intake 7 dagen per week.
Arbeidsrecht advocaten
Vaste tarieven
Onze arbeidsrecht specialisten werken met vaste tarieven. Komt u in aanmerking voor toevoeging dan helpen zij u daarbij.
7 dagen per week bereikbaar
Werkzaam in heel Nederland
Onze arbeidsrecht specialisten werken door heel Nederland. Maak vandaag nog een afspraak of bel voor een gratis intake met onze juridische intake balie.
Gratis gesprek aanvragen
Laatste nieuws slapend dienstverband
Het laatste nieuws over het slapend dienstverband komt voorts uit de uitspraak van de hoge raad op 8 november. Beknopt samengevat komt het erop neer dat wanneer een medewerker de werkgever verzoekt om het slapend dienstverband te beëindigen dat de werkgever zich vanuit goed werkgeverschap hier gehoor aan moet geven. Je zal dan met ontslag met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Dit betekend dat je een vaststellingsovereenkomst zal krijgen en een transitievergoeding.
Slapend dienstverband beëindigen
Een slapend dienstverband houdt in dat u geen loon krijgt maar uw werkgever u wel in dienst houdt. Vaak gebeurt dit omdat de werkgever dan geen transitievergoeding aan u hoeft te betalen. Deze manier van slapend dienstverband mag nu op verzoek van de werknemer worden beëindigd. Wanneer u uw slapend dienstverband wil laten beëindigen dan dan is uw werkgever verplicht hieraan mee te werken tenzij hij een goede reden voor heeft. Bijvoorbeeld wanneer re-integratie in zicht is. In meeste gevallen zal uw werkgever moeten meewerken. Wilt u weten of in uw situatie uw werkgever moet mee werken? Neem dan contact met ons op.
Transitievergoeding slapend dienstverband
Wanneer u met ontslag met wederzijds goed vinden uit elkaar gaat dan zult u in bijna alle gevallen recht hebben op een transitievergoeding. Een transitievergoeding wordt ookwel een ontslagvergoeding genoemd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van uw aantal dienstjaren, de reden van ontslag en hoe goed er onderhandelt wordt door u of uw jurist of advocaat. Door verandering in wetgeving heeft u bij een slapend dienstverband recht op een hogere transitievergoeding wanneer u dit regelt voor 1 januari 2020. Heeft u een slapend dienstverband? Neem dan zo snel mogelijk contact met ons op en behaal het maximale resultaat voordat de wetgeving veranderd. Uw werkgever is in bijna alle gevallen verplicht om mee te werken.
Slapend dienstverband na 2 jaar ziekte
Wanneer u 2 jaar of langer ziek bent en uw werkgever houdt u in dienst maar betaald u geen loon uit dan spreken we over een slapend dienstverband bij ziekte. U kunt een verzoek doen om uw dienstverband te laten beëindigen en uw werkgever zal een vaststellingsovereenkomst moeten opstellen en een transitievergoeding aan u moeten betalen. Wanneer u dit in orde maakt voor 1 januari 2020 dan heeft u recht op een hogere transitievergoeding. Let op! zorg dat uw vaststellingsovereenkomst aan alle wettelijke eisen voldoet zodat u recht heeft op een ww-uitkering wanneer u uitkeringsgerechtigd bent. Wij regelen het beëindigen van het slapen dienstverband voor zieke medewerkers van A tot Z.
Arbeidsrecht voor werknemers
Arbeidsrecht voor ambtenaren
Arbeidsrecht voor werkgevers
Altijd een gratis intake gesprek
Weet direct waar u staat zonder kosten te maken. Maak gebruik van onze gratis intake 7 dagen per week.
Arbeidsrecht advocaten
Vaste tarieven
Onze arbeidsrecht specialisten werken met vaste tarieven. Komt u in aanmerking voor toevoeging dan helpen zij u daarbij.
7 dagen per week bereikbaar
Werkzaam in heel Nederland
Onze arbeidsrecht specialisten werken door heel Nederland. Maak vandaag nog een afspraak of bel voor een gratis intake met onze juridische intake balie.
Gratis gesprek aanvragen
Wij zijn 7 dagen in de week bereikbaar
U kunt ons 7 dagen in de week telefonisch bereiken. Wordt u liever terug gebeld door een van onze juristen van de intakebalie? Vul dan het contactformulier in.
Onze medewerkers zullen u dan zo snel als mogelijk terug bellen.
Contacteer ons
Het gratis intake gesprek
Bent u op zoek naar een arbeidsrecht jurist of advocaat of wilt u weten of het verstandig is een arbeidsrecht specialist in te schakelen? Neem dan contact op met ons voor gratis intake gesprek. In dit gesprek kunt u uw situatie voorleggen en kunnen wij u aangeven waar u staat en welke weg het beste is om te bewandelen. Zo weet u waar u aan toe bent zonder kosten te hoeven maken.